Habilidades interpersonales
Algunos de ustedes no saben muy bien qué son las habilidades interpersonales. ¿Y por qué abogamos tanto por ellas? ¿Cómo beneficia al crecimiento de su organización? ¿Por qué es esencial durante el proceso de contratación y cómo ayuda a aumentar el compromiso de los empleados?
A la hora de contratar, los directores de recursos humanos deben poseer sólidas habilidades interpersonales y buscar lo mismo en sus empleados y en los recién contratados. Es esencial que las habilidades interpersonales declaradas en el currículum coincidan con el comportamiento real del candidato en el proceso de entrevista.
Las habilidades interpersonales también se conocen como don de gentes o habilidades blandas y, a veces, inteligencia emocional. No es más que la forma de comunicarse e interactuar con los demás. De ahí que sea imprescindible que sus empleados tengan unas habilidades de comunicación interpersonal impecables para tratar a los clientes y mantener buenas relaciones dentro del equipo.
Como empleador, debe asegurarse de que este sea uno de los principales criterios para evaluar a los candidatos. Independientemente del tipo de puesto que contrate, sus trabajadores deben llevarse bien con compañeros, jefes, clientes y proveedores.
Aptitudes personales 意味
#Transferrable SkillDescription1. Habilidades de comunicación Si puede comunicarse eficazmente dentro de un equipo (siendo persuasivo y logrando compromisos). 2. Organización Las personas que son organizadas tienen más probabilidades de tener éxito, independientemente de la tarea que tengan por delante. 3. Pensamiento analítico Los pensadores analíticos pueden identificar problemas, definirlos, obtener información clave de un conjunto de datos y desarrollar soluciones lógicas a los problemas. 4. Pensamiento crítico Los pensadores críticos pueden criticar la información identificando puntos débiles, viéndolos desde varias perspectivas y previendo problemas. 5. Informática Las personas con conocimientos básicos de informática, como el tratamiento de textos y el trabajo con hojas de datos informáticas, pueden aportar esta competencia transferible a una serie de puestos de trabajo. 6. Escritura Los buenos escritores pueden aplicar sus habilidades de redacción a trabajos tan diversos como el periodismo o la asistencia virtual. Relacionado: Tipos de habilidades de pensamiento crítico
#Rasgo personal / ActitudDescripción1. Independencia Una persona con independencia puede completar una tarea haciendo su propia investigación y sólo pide ayuda cuando ha agotado su investigación personal.2. Integridad Una persona con integridad hace lo moralmente correcto (ver también: ejemplos de integridad).3. Paciencia La paciencia es una habilidad necesaria para muchas profesiones. Es especialmente importante para mentores, entrenadores y líderes.4. Compasión Una persona con compasión está en una buena situación para asegurarse de que su lugar de trabajo es un lugar acogedor.5. Asertividad Una persona asertiva puede asegurarse de que no se aprovechan de ella en el lugar de trabajo.6. Resiliencia A veces el trabajo se pone duro, pero una persona resiliente puede perseverar a través de las dificultades.3 Habilidades basadas en el conocimiento
Competencias pertinentes
Ya no vivimos en una época en la que las aptitudes técnicas por sí solas marcan a un candidato como el mejor. Cuando una empresa anuncia un puesto de trabajo, normalmente recibe un aluvión de solicitudes de candidatos con cualificaciones similares. En realidad, lo que la empresa quiere ver son pruebas de que tienes las aptitudes personales necesarias para triunfar. Estas aptitudes no son fáciles de cuantificar, pero son esenciales para una buena comunicación, y su carencia puede obstaculizar seriamente tus posibilidades de llevar a buen término los proyectos. En este artículo describimos las aptitudes personales que buscan los empresarios y explicamos cómo incluirlas en su CV y carta de presentación.
Las aptitudes personales están relacionadas con la forma de expresarse. Se puede saber rápidamente el nivel de las habilidades personales de un individuo observando cómo interactúa con los demás en el lugar de trabajo y en la vida cotidiana. No es fácil tratar con una persona que carece de estas aptitudes, y su presencia puede provocar desavenencias en un equipo. ¿Con quién preferiría trabajar?
A menudo denominadas “blandas” o “interpersonales”, las habilidades personales son importantísimas si espera progresar como profesional. Desde la colaboración en proyectos con colegas hasta la negociación con las partes interesadas, para tener éxito se requieren habilidades de comunicación, confianza y apatía, entre otras cosas. En definitiva, el desarrollo de tus habilidades personales puede ayudarte:
Currículum de personalidad
Todos hemos trabajado alguna vez con alguien que es excelente para relacionarse con los compañeros y siempre es fiable. Este individuo ha perfeccionado sus habilidades personales. Se comunica eficazmente con los demás, se autoexpresa y se autogestiona.
Tus aptitudes personales no sólo conforman tu trayectoria profesional, sino también tu vida privada. En general, los empresarios buscan candidatos con grandes habilidades personales porque contribuyen positivamente a la cultura de la oficina y son fiables en diversos aspectos.
Los directivos de las empresas buscan empleados con habilidades personales porque son más capaces de implementar resultados positivos para sus empresas. Estos individuos suelen ser más fiables, cumplen los plazos y completan las tareas. Además, estos sujetos se sienten motivados y apasionados por su trabajo, lo que contribuye a su éxito.
He aquí una lista de las aptitudes personales más importantes que buscan la mayoría de los empresarios. También incluye sublistas de habilidades relacionadas que los empresarios suelen buscar en los solicitantes de empleo. Desarróllalas y haz hincapié en ellas en las solicitudes de empleo, los currículos, las cartas de presentación y las entrevistas.
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